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ContrataciĆ³n de Extranjeros en MĆ©xico
GuĆa Legal Completa para Empresas
En un mercado global, atraer y retener al mejor talento es la clave del Ʃxito. A menudo, ese talento se encuentra mƔs allƔ de nuestras fronteras. Contratar a un profesional extranjero puede aportar una perspectiva invaluable, habilidades especializadas y una ventaja competitiva a su empresa.
Sin embargo, el proceso de contrataciĆ³n no es el mismo que para un empleado local. Involucra un marco legal especĆfico supervisado por el Instituto Nacional de MigraciĆ³n (INM). Ignorar estos procedimientos no solo puede frustrar la contrataciĆ³n, sino que tambiĆ©n expone a su empresa a serias sanciones.
En nuestra firma, somos expertos en derecho migratorio corporativo. Asesoramos a empresas como la suya para que el proceso de contrataciĆ³n de talento extranjero sea seguro, eficiente y en total cumplimiento con la ley.
El Primer Paso Obligatorio para su Empresa
La Constancia de InscripciĆ³n de Empleador
Antes de poder extender una oferta de trabajo formal a un extranjero, su empresa debe cumplir con un requisito fundamental e ineludible: obtener la Constancia de InscripciĆ³n de Empleador ante el INM.
ĀæQuĆ© es?
Es, en esencia, el "permiso" que el gobierno mexicano le otorga a su empresa para poder contratar personal extranjero. Sin esta constancia, cualquier trƔmite de visa por oferta de empleo serƔ rechazado.
ĀæQuĆ© implica?
Requiere acreditar la existencia legal de la empresa, su domicilio fiscal, su situaciĆ³n fiscal al corriente y la identidad de su representante legal.
Mantenimiento:
Esta constancia debe ser actualizada anualmente con la declaraciĆ³n de impuestos de la empresa para mantenerla vigente.
Los Dos Escenarios Principales de ContrataciĆ³n
El procedimiento a seguir depende de dĆ³nde se encuentre el talento que desea contratar.
Escenario 1: El Extranjero ya estĆ” en MĆ©xico
Este es el caso de un profesional que ya reside en el paĆs, quizĆ”s con una visa de estudiante, con un permiso de trabajo para otra empresa, o bajo otra condiciĆ³n migratoria.
El Proceso:
Se gestiona un "Permiso de Trabajo" para obtener una nueva condiciĆ³n de estancia por oferta de empleo.
Punto Clave:
El extranjero no puede empezar a trabajar legalmente hasta que tenga su nueva Tarjeta de Residente que lo vincule a su empresa.
Escenario 2: El Extranjero estĆ” Fuera de MĆ©xico
Este es el proceso mĆ”s comĆŗn y se realiza en varias etapas coordinadas entre MĆ©xico y el extranjero.
- AutorizaciĆ³n en MĆ©xico: Se presenta la oferta de empleo ante el INM para obtener una autorizaciĆ³n de visa.
- TrĆ”mite en Consulado: El extranjero acude al consulado mexicano para la entrevista y obtenciĆ³n de la visa.
- Ingreso y Canje en MĆ©xico: Al llegar, tiene 30 dĆas para canjear la visa por su Tarjeta de Residente fĆsica.
Los Riesgos de una ContrataciĆ³n Incorrecta
Improvisar en materia migratoria puede ser muy costoso. Las empresas que no cumplen con la normativa se enfrentan a:
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Multas Significativas: Sanciones econĆ³micas considerables impuestas por el INM.
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Imposibilidad de Contratar: PĆ©rdida de tiempo, recursos y del talento que necesita.
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Responsabilidad Legal: La empresa y su representante legal pueden incurrir en responsabilidades.
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Problemas para el Empleado: Deja a su valioso empleado en una situaciĆ³n de vulnerabilidad.
Nuestra SoluciĆ³n Integral para su Empresa
Deje la complejidad del derecho migratorio en nuestras manos.
GestiĆ³n de la Constancia de Empleador
Tramitamos su registro inicial y nos encargamos de las actualizaciones anuales.
AsesorĆa EstratĆ©gica
Analizamos el perfil de su candidato para determinar la vĆa migratoria mĆ”s eficiente.
Manejo de Casos de Principio a Fin
Gestionamos todo el proceso, desde la oferta hasta el canje final de su tarjeta.
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